应届生拒绝996被申通快递辞退(应届生拒绝996被辞退？申通回应：辞退因试用期不合格)

网络整理 2023-02-12 05:39:48 中

应届生拒绝996被申通快递辞退文章列表:

1、应届生拒绝996被辞退？申通回应：辞退因试用期不合格
2、应届生拒绝996被辞？申通喊冤！相关部门介入调查
3、拒绝996被辞退？申通快递：该员工平均下班时间为18时40分
4、财讯晚班车拒绝996被辞退？申通快递回应了
5、冲上热搜！应届生拒绝996被辞退？当事人开微博回应…

应届生拒绝996被辞退？申通回应：辞退因试用期不合格

1月7日，一则“应届生拒绝996被申通快递辞退”的消息冲上热搜。据报道，事件主人公小江为2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。小江自述称，申通快递某副总监要求9点以后下班，因其6点就下班，第二天被告知“工作态度有问题”，“正常情况下他们6点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开”，由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

来源：网络视频截图

针对这一事件，7日晚间，申通快递方面回应南都记者称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

根据申通提供的考勤时间表显示，小江在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。

按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于小江提供的视频中，其主管有关“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通也给出回应，“其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。”

据了解，当事人小江已向上海青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。申通方面称：“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。”

采写：南都记者傅晓羚

应届生拒绝996被辞？申通喊冤！相关部门介入调查

这两天，上海一应届生拒绝“996”

被申通快递辞退一事

引发网友关注

据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

当事人开微博！将维权到底

1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。

@莱昂小李子在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。

他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。

“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”

申通喊冤：试用期不合格才辞退的

针对这一事件，申通快递股份有限公司（申通快递，002468）方面回应称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。

对于小江提供的视频中，其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通快递方面也给出回应，表示这是主管个人经验，但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。

以下是申通回应原文：

江同学，是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。

江同学在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。

↑江同学2020年9月考勤时间表

我司工作日时间为早9点晚6点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。

其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。

我们相信，能在一起工作一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同学在新的工作中专注成长，创造精彩。

感谢社会各界的关心！

拒绝996被辞退？申通快递：该员工平均下班时间为18时40分

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）1月7日，一则“应届生拒绝996被申通辞退”的消息受到关注，对此，申通快递回应称，小江被辞退原因是试用期工作结果不达标。

根据申通提供的考勤时间表，小江在职88天，平均下班时间为18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。

申通方面表示，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

新京报贝壳财经记者程子姣编辑岳彩周王进雨校对李铭

财讯晚班车拒绝996被辞退？申通快递回应了

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冲上热搜！应届生拒绝996被辞退？当事人开微博回应…

中国青年报今天

今天上午，

上海一应届生拒绝“996”，

被申通快递辞退一事，

引发网友关注。

据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

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他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。
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网友：支持维权

7日中午，申通内部人士向新浪科技透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。

中国青年报（ID：zqbcyol 记者：张小松）综合自沸点视频、新浪科技及网友评论等。